2024年8月，徐先生被深圳某工厂以能力不足为由辞退。他不服，要求赔偿未果，遂委托到北京冠领（深圳）律师事务所。冠领律师在仲裁中精准攻防，不到两个月为其争取到多项赔偿及律师费。

徐先生2024年2月在原公司领导的安排下入职深圳某工厂，担任领班。半年后，该工厂以“员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位”为由向徐先生出具《辞退通知书》。徐先生认为文件内容不属实，要求工厂赔偿但被拒绝。2024年10月底，徐先生委托到北京冠领（深圳）律师事务所代理维权，律师肖国洪受律所指派承办此案。

冠领律师了解到，除了徐先生主张的违法辞退外，该工厂一直未与他签订劳动合同，需支付赔偿；徐先生入职该工厂后未休过年假，还可以折算年假工资。为了佐证以上观点，律师收集了徐先生的打卡记录、社保缴纳记录、工资表等证据，分别计算出各项费用，而后代理他申请了劳动仲裁。

仲裁过程中，该工厂称，徐先生能力不足，是合法辞退，且徐先生入职不满一年，不享有年假。

冠领律师反驳道，该工厂无证据证明徐先生能力不足，即使他真的不能胜任现有工作，根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作可以解除劳动合同。但该工厂并没有对徐先生进行再培训或调岗，解除劳动关系应属于违法辞退。针对年假，律师依据徐先生的社保缴纳记录指出，其已连续工作超过十年，应享有年假。此外，律师还为徐先生争取了未签劳动合同的赔偿和律师费。

仲裁委员会经审理、核算，支持了冠领律师的观点，于2024年12月初裁决：该工厂限期一次性向徐先生支付未签订劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金和律师费。

撰稿人：郭滢

审稿人：董振杰