2025年1月，王先生与深圳某技术公司因单方调岗降职起纠纷，委托北京冠领（深圳）律师事务所代理仲裁。冠领律师精准锁定终止劳动合同情形，助王先生获仲裁委支持，成功拿到经济补偿。

2016年12月，王先生入职深圳某技术公司，通过努力工作，于2021年晋升为生产主管。然而，2024年3月，公司却单方免除王先生的管理职务，要求其转岗至普通技术岗位，并以“不续签合同”为由终止劳动关系并拒绝支付补偿。为维护自身权益，王先生向北京冠领（深圳）律师事务所求助。冠领律师肖国洪受律所指派代理此案。

冠领律师介入后，首先通过技术公司单方发送的《人事任免通知》及双方微信沟通记录，锁定了调岗未经协商程序的关键事实并据此申请了仲裁。律师指出，虽技术公司有表示按原合同薪资待遇与王先生续签劳动合同，但王先生的工作岗位从管理层变更为普通员工，该变更实质上降低了原劳动合同条件，应以双方协商一致为前提，公司不能单方面变更。因此，双方终止劳动合同并非王先生“不续签”，而应属“劳动合同期满”。依据《劳动合同法》第46条第一款第五项规定，该公司应向王先生支付经济补偿。随后，冠领律师又依据银行交易明细核算王先生离职前的平均工资，精准计算出补偿金额。

2025年3月，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决技术公司限期向王先生支付终止劳动合同经济补偿。

撰稿人：李姗珊

审稿人：段光平