2024年9月，谭先生外出与他人发生纠纷被工作四年的深圳甲公司开除，他要求该公司支付赔偿金却遭到了拒绝。同年11月，冠领律师从纠纷源头出发，明确甲公司违法解除合同的事实，助谭先生成功维权。

2020年，谭先生入职深圳的甲公司不久后，被派遣到乙公司工作。2024年9月的某天，甲公司突然以谭先生与客户发生肢体冲突，严重违反公司制度为由向他发送了解除劳动合同通知书。此时双方的劳动合同还有两年未履行。谭先生认为自己并未违反制度，便要求甲公司赔偿，但被拒绝。谭先生随后求助到北京冠领（深圳）律师事务所。律师徐广恒受律所指派承办此案。

冠领律师先向谭先生了解具体工作情况及肢体冲突的始末。原来，谭先生某天在骑车外出工作时，与路人发生争执，有肢体接触，但并无大碍，最终双方在派出所签订了《和解协议》。律师查阅了甲公司的规章制度后分析认为，路人并非甲公司的客户，谭先生的行为并未违反甲公司的制度。因平时向谭先生发放工资的是丙、丁两家公司，保险起见，律师代理谭先生对甲、乙、丙、丁四家公司申请了劳动仲裁。

仲裁过程中，冠领律师根据以上观点，结合证据，论证谭先生并未违反公司制度，甲公司是违法解除合同，应向谭先生赔偿，并支付律师费。

2024年11月，仲裁委员会经审理，认可了冠领律师的观点，裁决甲公司一次性向谭先生支付违法解除劳动合同赔偿金及律师费。

撰稿人：郭滢

审稿人：段光平