2025年1月，阮女士遇到了职业生涯中最大的一道“坎”。她在深圳一家科技公司兢兢业业工作了14年，努力晋升、将工资提升到月薪近2万元。可公司一纸《调岗调薪通知书》将她多年的努力打回原形，并将她的月薪骤降至2500元。与之伴随的，还有公司数月工资的拖欠与年终奖的无故停发。

面对公司的操作，阮女士决定通过法律途径维权。她随之求助到北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派律师刘金姣代理此案。

冠领律师首先向阮女士了解了纠纷的来龙去脉。阮女士自2011年便入职该科技公司，凭借努力从一个小职员逐步晋升至管理岗位，工资也逐年增加。直至2024年，其月工资结构明确，总额近2万元。然而，职场的平静在2025年1月被一纸通知彻底打破。公司以“经营萎缩、原岗位不存在”为由，单方面将她调岗为销售经理。虽然岗位还有着“经理”的头衔，月薪竟断崖式下调至2500元。

另外，该公司自2024年4月起便开始断断续续拖欠工资，并且阮女士的年终奖也停发了几年。此次调岗降薪让阮女士对公司十分失望。因与领导多次协商无果，阮女士决定离职并维权。

冠领律师了解案情后，结合阮女士的意愿，迅速厘清了本案的三大焦点：违法调岗降薪的工资补差、被长期拖欠的年终奖，以及由此引发的被迫解除劳动合同经济补偿。律师先指导阮女士收集了调岗通知、工资条、打卡记录等证据，而后向公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》，正式以“未及时足额支付劳动报酬、单方面调岗降薪”为由提出解除劳动合同。2025年3月，律师整理好办案思路后，代理阮女士提起劳动仲裁，拉开了维权的序幕。

仲裁过程中，在工资差额方面，科技公司将调岗降薪称为“合法经营调整”。冠领律师则反驳道，公司未能举证证明调岗的合理性与必要性，且新岗位的工作内容、薪酬待遇与原岗位存在天壤之别，阮女士拒绝调岗合情合理。律师提交了公司按原标准应支付的工资差额、2024年期间的欠薪数额等明细。

针对年终奖的发放，科技公司搬出内部《薪酬与福利管理制度》，强调年终奖与公司效益挂钩，并以公司连年亏损为由，主张自2022年起已全面停发，试图将此定性为“可发可不发”的福利。

冠领律师向仲裁委提供了阮女士直属领导在2021年通过微信发送的《员工薪资调整通知书》。该文件载明：自2021年10月起，阮女士的年终绩效奖金数额为xxx万元。此外，律师还调取了阮女士与直属领导在2023年的钉钉聊天记录，其中对方再次确认了该年度年终奖的数额。这些证据形成了完整的时间链条和确认闭环。

综上可知，科技公司拖欠工资、单方面不合理地调岗降薪导致阮女士被迫离职，应向她支付经济补偿。此外，律师还严格依据《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，计算了阮女士的未休年休假工资、律师费等各项诉求金额，阐述阮女士的主张具有充分的事实和法律依据。

2025年4月，仲裁委员会经过审查，支持了冠领律师的代理意见，裁决科技公司需支付阮女士工资、年终绩效奖金、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿共计57万元，还需支付阮女士的律师费。

此案不仅为被迫离职的阮女士挽回了巨额损失，也为广大劳动者提供了宝贵经验。首先，要重视书面证据，任何关于薪酬、岗位的重要变更，应尽量获取书面确认。其次，面对不公，果断维权，法律是维护自身权益最有力的武器。

撰稿人：郭滢

审稿人：段光平