两家公司都给同一位员工发工资，到底谁才是“东家”？2025年7月，北京冠领（广州）律师事务所代理的一起广东佛山劳动仲裁案获仲裁委支持。冠领律师精准识别两家公司混同用工事实，成功为员工争取到相应经济补偿，有力维护了劳动者的合法权益。

马女士于2022年10月经某外包公司招聘，入职广东佛山某物流仓库，签订合同后，马女士的工资是由外包公司与其关联公司交叉支付。2025年4月，因公司单方安排变更工作地点，马女士提出离职，但两公司互相推诿责任，拒绝支付经济补偿。无奈之下，马女士委托北京冠领（广州）律师事务所代理其申请仲裁。冠领律所经过研判接受委托，指派朱启立律师代理此案。

冠领律师深入剖析案件材料后，敏锐捕捉到两家公司法定代表人高度重合、交叉发放工资等关键事实，于是，律师指导马女士收集工资支付记录、个税缴纳明细等证据，形成完整证据链，证明两家公司属于混同用工，均与马女士存在劳动关系。随后，冠领律师以两公司为被申请人，代理马女士申请劳动仲裁。仲裁过程中，冠领律师在主张经济补偿金的同时，没有忽视其他权益，依据证据材料，据理力争，为马女士主张未休年假工资。

2025年7月，仲裁委作出《仲裁裁决书》，确认两家公司与马女士存在劳动关系，裁决两公司限期向马女士支付未休年假工资、解除劳动合同的经济补偿金。

撰稿人：李姗珊

审稿人：张冠彬