2024年，甘肃的张先生在深圳一家公司工作期间，因该公司未足额补缴社保，张先生向该公司提出被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，公司拒付，并将张先生诉至法院。为了维权，张先声求助到北京冠领律师事务所。冠领律师通过两次应诉，成功维护了张先生的合法权益。

张先生因甲公司未足额补缴社保，于2023年6月12日向甲公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，后因“收件人名址有误且电话无法接通”被退回。甲公司认为该通知书未有效送达，不应支付经济补偿金，双方协商无果后，甲公司将张先生诉至法院。张先生求助到北京冠领（深圳）律师事务所。律所委派律师梁海峡代理此案。

冠领律师查看了双方签订的劳动合同，并依据工资流水等案件证据代理张先生向法院提起诉讼。经审理后，法院判决甲公司支付经济补偿金。甲公司不服，向上级法院提起上诉。

二审期间，律师据理力争，再次指出张先生曾向甲公司邮寄《要求补缴社保告知函》，邮件信息显示甲公司的收发室于2023年5月11日签收了该函件，但甲公司未履行其足额补缴社保的义务。后张先生于2023年6月12日向甲公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，虽然《被迫解除劳动合同通知书》退回，但物流信息显示该邮件于2023年6月13日由物业代收，因此张先生已尽送达通知义务。根据法律规定，用人单位为劳动者足额缴纳社会保险是法定义务，甲公司未履行该义务，张先生有权主张被迫解除劳动合同并获取经济补偿金。

经审理，二审法院认可了冠领律师的观点，认定一审判决事实清楚、法律适用正确，驳回甲公司上诉请求。冠领律师再次帮张先生维权成功。

撰稿人：毛梦遥

审稿人：段光平